ff1588d761d55f48f61a52249e1dcc24

Micron Document

<!DOCTYPE html>

<title>Stellenplan</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Stellenplan</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p>Der <b>Stellenplan</b> ist im <a href="Personalwesen" title="Personalwesen">Personalwesen</a> ein <a href="Organisationsmittel" title="Organisationsmittel">Organisationsmittel</a>, das alle genehmigten und zur <a href="Stellenbesetzung" class="mw-redirect" title="Stellenbesetzung">Stellenbesetzung</a> freigegebenen <a href="Stelle_(Organisation)" title="Stelle (Organisation)">Stellen</a> einer <a href="Organisationseinheit" title="Organisationseinheit">Organisationseinheit</a> enthält.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Allgemeines">Allgemeines</h2></div>

<p>Als Organisationseinheiten kommen <a href="Unternehmen" title="Unternehmen">Unternehmen</a> mit ihren <a href="Gesch%C3%A4ftsbereich" title="Geschäftsbereich">Geschäftsbereichen</a> und <a href="Abteilung_(Organisation)" title="Abteilung (Organisation)">Abteilungen</a> oder die <a href="%C3%96ffentliche_Verwaltung" title="Öffentliche Verwaltung">öffentliche Verwaltung</a> (<a href="Beh%C3%B6rde" title="Behörde">Behörden</a>) in Betracht. Stellenpläne sind als Unterart der <a href="Planung" title="Planung">Planung</a> eine Sollvorgabe und können in ein <a href="Organigramm" title="Organigramm">Organigramm</a> integriert werden. Der <a href="Stellenbesetzungsplan" title="Stellenbesetzungsplan">Stellenbesetzungsplan</a> dagegen zeigt, ob und mit welchen <a href="Mitarbeiter" title="Mitarbeiter">Mitarbeitern</a> die im Stellenplan ausgewiesenen Stellen tatsächlich besetzt sind.<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Der Begriff Stellenplan kommt vor allem in der öffentlichen Verwaltung vor, die detaillierte Vorschriften hierüber kennt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Rechtsfragen">Rechtsfragen</h2></div>

<p>Stellenplan ist ein <a href="Rechtsbegriff" title="Rechtsbegriff">Rechtsbegriff</a>, denn nach <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/postpersrg/__9.html">§ 9</a></span> Abs. 1 <a href="Postpersonalrechtsgesetz" title="Postpersonalrechtsgesetz">PostPersRG</a> stellt das <a href="Beamte_bei_den_Postnachfolgeunternehmen#Definition_Postnachfolgeunternehmen" title="Beamte bei den Postnachfolgeunternehmen">Postnachfolgeunternehmen</a> (<a href="Deutsche_Post_AG" title="Deutsche Post AG">Deutsche Post AG</a>, <a href="Deutsche_Bank_AG" class="mw-redirect" title="Deutsche Bank AG">Deutsche Bank AG</a><sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>, <a href="Deutsche_Telekom_AG" class="mw-redirect" title="Deutsche Telekom AG">Deutsche Telekom AG</a>) für jedes <a href="Gesch%C3%A4ftsjahr" title="Geschäftsjahr">Geschäftsjahr</a> im Voraus einen Stellenplan auf, der der Genehmigung des <a href="Bundesministerium_der_Finanzen" title="Bundesministerium der Finanzen">Bundesministeriums der Finanzen</a> bedarf.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Öffentlicher_Dienst"><span id=".C3.96ffentlicher_Dienst"></span>Öffentlicher Dienst</h2></div>

<p>Der Stellenplan ist im <a href="%C3%96ffentlicher_Dienst" title="Öffentlicher Dienst">öffentlichen Dienst</a> (<a href="%C3%96ffentliche_Verwaltung" title="Öffentliche Verwaltung">öffentliche Verwaltung</a>, <a href="Bundeswehr" title="Bundeswehr">Bundeswehr</a>, <a href="Gericht" title="Gericht">Gerichte</a>) eine graphische oder tabellarische Übersicht über den Sollbestand an Stellen nach Art, Anzahl und Bewertung sowie über die derzeit besetzten Stellen.<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Die Stellen für die <a href="Besch%C3%A4ftigter" title="Beschäftigter">Beschäftigten</a> im öffentlichen Dienst werden in einem Stellenplan zusammengefasst, der als Anlage dem <a href="Haushaltsplan" title="Haushaltsplan">Haushaltsplan</a> beizufügen ist (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bho/__14.html">§ 14</a></span> Abs. 1 Nr. 3 <a href="Bundeshaushaltsordnung" title="Bundeshaushaltsordnung">BHO</a>. Damit ist der Stellenplan Bestandteil des Haushaltsplans. Abweichungen vom Stellenplan sind deshalb nur möglich, wenn sie durch <a href="Haushaltsgesetz" title="Haushaltsgesetz">Haushaltsgesetz</a> oder Haushaltsplan ausdrücklich zugelassen sind.<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> In Stellenplänen sind <a href="Beamter_(Deutschland)" title="Beamter (Deutschland)">Beamte</a> und <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmer</a> (<a href="Angestellter" title="Angestellter">Angestellte</a> und <a href="Arbeiter" title="Arbeiter">Arbeiter</a>) zu berücksichtigen (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/hgrg/__11.html">§ 11</a></span> Abs. 1 Nr. 3 <a href="HGrG" class="mw-redirect" title="HGrG">HGrG</a>).

</p><p>Die im Haushaltsplan ausgebrachten <a href="Planstelle" title="Planstelle">Planstellen</a> für „planmäßige Beamte“ bilden den Stellenplan. Planstellen sind gemäß <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bho/__17.html">§ 17</a></span> Abs. 5 BHO nach <a href="Besoldungsgruppe" title="Besoldungsgruppe">Besoldungsgruppen</a> und <a href="Amtsbezeichnung" title="Amtsbezeichnung">Amtsbezeichnungen</a> im Haushaltsplan auszubringen. Sie dürfen nur für <a href="Aufgabe_(Pflicht)" title="Aufgabe (Pflicht)">Aufgaben</a> eingerichtet werden, zu deren Wahrnehmung die Begründung eines Beamtenverhältnisses zulässig ist und die in der Regel Daueraufgaben sind. Der Stellenplan dient der <a href="Bewirtschaftung" title="Bewirtschaftung">Bewirtschaftung</a> des Personalhaushaltes für die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft und ist somit vorrangig ein personalwirtschaftliches Instrument.

</p><p>Der Haushaltsplan besteht gemäß § 1 Abs. 1 GemHVO-Doppik aus Gesamthaushalt, Teilhaushalten und Stellenplan. Der Stellenplan ist gemäß § 114b Abs. 3 Satz 2 <a href="Gemeindeordnungen_in_Deutschland" title="Gemeindeordnungen in Deutschland">HessGO</a> Teil des Haushaltsplans einer Kommune. Er wird vom Vertretungsorgan beschlossen und bildet die Grundlage für die Personalwirtschaft der Kommune. Im Stellenplan sind die im <a href="Haushaltsjahr" title="Haushaltsjahr">Haushaltsjahr</a> erforderlichen Stellen der Beamten und der nicht nur vorübergehend eingestellten Arbeitnehmer auszuweisen (§ 5 Abs. 1 GemHVO-Doppik). Die Höhe der <a href="Personalkosten" title="Personalkosten">Personalkosten</a> des Haushaltsjahres orientiert sich wesentlich an den im Stellenplan ausgewiesenen Stellen. Der Stelleninhaber besitzt keinen <a href="Rechtsanspruch" class="mw-redirect" title="Rechtsanspruch">Rechtsanspruch</a> auf die im Stellenplan ausgewiesene Entgeltgruppe, vielmehr dürfen die Stelleninhaber auch mit einer niedrigeren Arbeitsentgelt beschäftigt werden (§ 5 Abs. 4 GemHVO-Doppik).<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Gemäß § 80 Abs. 3 NGO stellen die Gemeinden einen Stellenplan auf, der einzuhalten ist. Er weist die erforderlichen Stellen der Beamten, denen ein Amt verliehen ist (<i>Planstellen</i>) und der weiteren, nicht nur vorübergehend beschäftigten Angestellten und Arbeiter (<i>andere Stellen</i>) aus. Kommunale <a href="Eigenbetrieb" title="Eigenbetrieb">Eigen-</a> und <a href="Regiebetrieb_(Gebietsk%C3%B6rperschaft)" title="Regiebetrieb (Gebietskörperschaft)">Regiebetriebe</a> haben keinen eigenen Stellenplan, ihre Stellen sind Teil des Stellenplanes ihres <a href="Tr%C3%A4ger_(%C3%B6ffentliches_Recht)" title="Träger (öffentliches Recht)">Trägers</a>.

</p><p>Aus dem Stellenplan leiten sich die konkreten Planstellen ab. Die Zahl der einzelnen Planstellen darf nicht überschritten werden, weshalb eine <a href="%C3%9Cberbesetzung" title="Überbesetzung">Überbesetzung</a> nicht möglich ist. Eine <a href="Unterbesetzung" title="Unterbesetzung">Unterbesetzung</a> dagegen bedeutet, dass bestimmte Planstellen zwar vorhanden, aber (noch) nicht besetzt sind. Stellenpläne weisen sowohl freie und besetzbare Stellen als auch besetzte Stellen sowie <a href="Abordnung" title="Abordnung">Abordnungen</a> (bei Soldaten: <a href="Kommandierung" title="Kommandierung">Kommandierungen</a>) aus.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Privatwirtschaft">Privatwirtschaft</h2></div>

<p>Eine Stelle ist in Unternehmen eine Organisationseinheit, der genau eine Person – genannt <i>Stelleninhaber</i> – zugeordnet ist.<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Sämtliche Stellen sind in einem Stellenplan zusammengefasst.<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Die Darstellung der <a href="Abteilung_(Organisation)" title="Abteilung (Organisation)">Abteilungen</a> und <a href="Leitungsstelle" title="Leitungsstelle">Instanzen</a> mit <a href="Hierarchie" title="Hierarchie">Hierarchien</a> ist der wesentliche Inhalt des Stellenplans. Dabei legt der Umfang der <a href="Betriebsgr%C3%B6%C3%9Fe" title="Betriebsgröße">Betriebsgröße</a> auch den Umfang des Stellenplans fest. In diesem Zusammenhang kann die <a href="Personalbedarfsplanung" title="Personalbedarfsplanung">Personalbedarfsplanung</a> durch zwei Methoden erfolgen. Soll der Personalbedarf nach der <i>Stellenplanmethode</i> ermittelt werden, müssen aktuelle Stellenpläne und <a href="Stellenbeschreibung" title="Stellenbeschreibung">Stellenbeschreibungen</a> mit <a href="Anforderungsprofil" title="Anforderungsprofil">Anforderungsprofilen</a> vorliegen.<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Diese Methode wird häufig bei der Bedarfsermittlung für <a href="F%C3%BChrungskraft_(Person)" class="mw-redirect" title="Führungskraft (Person)">Führungskräfte</a> oder <a href="Forschung_und_Entwicklung" title="Forschung und Entwicklung">Forschungs- und Verwaltungskräften</a> verwendet.<sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Die <i>Arbeitsplatzmethode</i> kann verwendet werden, wenn der Personalbedarf unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsanfall ermittelt werden muss (Pförtner, Nachtwächter oder Kontrollkräfte).

</p><p>Die meisten <a href="Kleine_und_mittlere_Unternehmen" title="Kleine und mittlere Unternehmen">mittelständischen Unternehmen</a> verwenden zur Personalbedarfsplanung die <a href="Budgetierung" title="Budgetierung">Budgetierung</a>, es folgen Stellenplan und Kennzahlenverfahren.<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Stellenbesetzungsplan_und_Stellenbewertungsplan">Stellenbesetzungsplan und Stellenbewertungsplan</h2></div>

<p>Der <a href="Stellenbesetzungsplan" title="Stellenbesetzungsplan">Stellenbesetzungsplan</a> wird auf der Grundlage des Stellenplans erstellt und gibt die Ist-Situation wieder. Ihm folgt die <a href="Stellenbewertung" title="Stellenbewertung">Stellenbewertung</a>, die in einen <i>Stellenbewertungsplan</i> aufgenommen wird. Er gibt über den Stellenplan hinaus Auskunft über den monetären Wert der Stelle für das Unternehmen, also die tariflichen und außertariflichen Einstufungen der Stelle.<sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text"><a href="Ulrich_B%C3%BCdenbender" title="Ulrich Büdenbender">Ulrich Büdenbender</a>/Hans Strutz, <i>Gabler Kompakt-Lexikon Personal</i>, 2003, S. 342</span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">Verordnung zur Bestimmung der Deutschen Bank Privat- und Geschäftskunden AG als Postnachfolgeunternehmen (PBNUBestV) vom 18. Mai 2018. In: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl118s0618.pdf"><abbr title="Bundesgesetzblatt Jahrgang 2018 Teil I Seite 618 [PDF], ausgegeben zu Bonn">BGBl. 2018 I S. 618</abbr></a></span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text">Verordnung zur Bestimmung der Deutschen Bank AG als Postnachfolgeunternehmen (PBNUBestV) vom 17. März 2020. In: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl120s0523.pdf"><abbr title="Bundesgesetzblatt Jahrgang 2020 Teil I Seite 523 [PDF], ausgegeben zu Bonn">BGBl. 2020 I S. 523</abbr></a></span>

</li>

<li id="cite_note-4"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-4">↑</a></span> <span class="reference-text">Karl Nowak, <i>Öffentliche Verwaltung und private Wirtschaft im Vergleich</i>, 1988, S. 229</span>

</li>

<li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-5">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=1X6996OlUCgC&pg=PA341&dq=Stellenplan&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwiB3pa84ablAhVK6KQKHdnKCqo4KBDoAQgwMAE#v=onepage&q=Stellenplan&f=false">Robert F. Heller, <i>Haushaltsgrundsätze für Bund, Länder und Gemeinden</i>, 2010, S. 350</a></span>

</li>

<li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-6">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=J_VLw8g1e3QC&pg=PA13&dq=Stellenplan&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjXkMKD1qblAhUJfFAKHdj5B_0Q6AEINzAC#v=onepage&q=Stellenplan&f=false">Bernhard Mord-Wohlgemuth/Carsten Hoch/Jürgen Watz/Stephan Ostgen/Thorsten Weise, <i>Kommunale Doppik Hessen</i>, 2008, S. 13</a></span>

</li>

<li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-7">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=lO3MBgAAQBAJ&pg=PA26&dq=Stellenplan+definition&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwje9-mylqjlAhUFKlAKHbt3CykQ6AEIOjAC#v=onepage&q=Stellenplan%20definition&f=false">Günter Franke, <i>Stellen- und Personalbedarfsplanung</i>, 1977, S. 26</a></span>

</li>

<li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-8">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=PDnpBQAAQBAJ&pg=PA191&dq=Stellenplan+definition&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwje9-mylqjlAhUFKlAKHbt3CykQ6AEISDAE#v=onepage&q=Stellenplan%20definition&f=false">Hans Jung, <i>Personalwirtschaft</i>, 2011, S. 191</a></span>

</li>

<li id="cite_note-9"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-9">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=bYjQDQAAQBAJ&pg=PA53&dq=Stellenplan+olfert&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwi9mdjdh6jlAhXNNcAKHYw9AKkQ6AEIOTAC#v=onepage&q=Stellenplan%20olfert&f=false">Christiana Nicolai, <i>Personalmanagement</i>, 2017, S. 53</a></span>

</li>

<li id="cite_note-10"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-10">↑</a></span> <span class="reference-text">Hans Jung, <i>Personalwirtschaft</i>, 2011, S. 128</span>

</li>

<li id="cite_note-11"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-11">↑</a></span> <span class="reference-text">Haufe Akademie, <i>Studie Personalplanung 2009: Status der Personalplanung in Deutschland</i>, 2009, S. 13</span>

</li>

<li id="cite_note-12"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-12">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=G3XoBQAAQBAJ&pg=PA134&dq=Stellenbewertungsplan&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwiwh4jgm6jlAhUIO8AKHbPoBbIQ6AEIKzAA#v=onepage&q=Stellenbewertungsplan&f=false">Hans Jung, <i>Arbeits- und Übungsbuch Personalwirtschaft</i>, 2012, S. 134</a></span>

</li>

</ol>

<div>

Normdaten (Sachbegriff): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4183086-6">4183086-6</a></span> </div>

</div></div>

<div>

Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten!</div>

</div></div></div><div><div class="zim-footer">

Dieser Artikel wurde von <a class="external text" title="Zuletzt bearbeitet am 2023-09-26" href="https://de.wikipedia.org/wiki/?title=Stellenplan&oldid=237651116">Wikipedia</a> herausgegeben. Der Text ist unter <a class="external text" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.de">Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0</a> verfügbar, sofern nicht anders angegeben. Für die Mediendateien können zusätzliche Bedingungen gelten.

</div>

</div></div>

</div>

</main>

</div>

</body></html>